Новое и
полезное

Скрытая цена ожирения: снижение производительности труда

Исследование, проведенное специалистами Университета Дьюка (США), показало, что экономические потери, связанные с вызванными ожирением проблемами со здоровьем у работников, составляют в США $73,1 млрд. в год – этой суммы достаточно для оплаты работы 1,8 млн. новых работников. Интересно, что в основном эти потери связаны со снижением производительности труда из-за проблем со здоровьем (так называемым «презентеизмом»). Исследования были профинансированы компанией «Аллерган», которая выпускает системы для хирургической «перевязки» желудка.

Также оказалось, что потери работодателей из-за презентеизма касаются не только работников, страдающих ожирением, но и работников с нормальным весом – эти потери даже превосходят затраты на лечение. С учетом затрат, связанных с абсентеизмом (дни, когда работник отсутствует из-за болезни), презентеизмом (снижением производительности, но при присутствии работника на работе) и прямыми медицинскими выплатами, годовые затраты на поддержание здоровья работника с нормальным весом составляют около $10000, а работника с лишним весом (около 100 фунтов, или 45 кг, лишнего веса) – примерно $16000.

Около 37% американцев, страдающих лишним весом, принадлежат к двум группам с наивысшей степенью ожирения: с индексом массы тела (BMI) 35-39 или 40 и выше. Однако эти две группы ответственны за 61% всех финансовых затрат, связанных с избыточным весом.

Следует, впрочем, отметить, что не все признают верным использованный в исследовании подход. Ученые использовали результаты проведенного в 2008 г интернет-опроса, в котором приняли участие 63000 людей из репрезентативной в масштабах страны выборки. Участников просили сообщить, сколько дней за последнюю неделю они чувствовали недомогание и оценить (по шкале от 0 до 10, где 0 – максимальная производительность труда), насколько недомогание повлияло на их работу. Например, если участник выбирал 3, то считалось, что его производительность падала на 30%. Затем количество дней недомогания было умножено на количество недель в году. Авторы исследования соглашаются, что их система оценки не идеальна, но считают, что она наилучшая из имеющихся в настоящее время.

Также авторы исследования подчеркивают, что его цель – не критиковать работников, имеющих лишний вес, а указать работодателям, насколько важно поддерживать здоровье своих работников, причем всех, а не только страдающих ожирением.